Οι εταιρείες αγνοούν το ηλικιακό προφίλ του προσωπικού

Εχει διαπιστωθεί ότι, ενώ οι εταιρείες αφιερώνουν σημαντικό χρόνο και χρήμα όταν πρόκειται να επιλέξουν τον διάδοχο του υποχωρούντος CEO, αντιθέτως, διαθέτουν ελάχιστα για την "προπόνηση" των στελεχών εκείνων που θα διαδεχθούν όσους έμπειρους