Το Δεκέμβριο το νέο πλαίσιο για χαμηλότερους μισθούς

«Υπό διαπραγμάτευση» οι όροι κάτω από τους οποίους θα μπορεί να αποκλίνουν οι επιχειρησιακές συμβάσεις έναντι των κλαδικών

Πριν από το τέλος του 2010 η κυβέρνηση θα πρέπει να έχει λάβει τις τελικές αποφάσεις για τις αποκλίσεις - μειώσεις μισθών που θα επιτρέπονται ανά επιχείρηση. 

Την προθεσμία αυτή, για διαβούλευση και οριστική ρύθμιση του θέματος της υπερίσχυσης των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών, έδωσε η τρόικα στην υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Λ. Κατσέλη.

Η υπουργός, όπως αποσαφήνισε και με τη συνέντευξή της στην «Η.τ.Σ» επιδιώκει να διορθώσει το νόμο που έχει ψηφιστεί και να καθορίσει -είτε με υπουργική απόφαση είτε με προσθήκη νέας διάταξης, σύμφωνα με πληροφορίες- όρια και προϋποθέσεις, έτσι ώστε «οι αποκλίσεις των μισθών να είναι ελεγχόμενες». 

Και να μην έχουν μια γενική - οριζόντια εφαρμογή κάτι που, όπως τονίζει η ηγεσία του υπουργείου, θα οδηγούσε στην πλήρη κατάργηση του κατώτατου μισθού και σε συνθήκες αθέμιτου ανταγωνισμού τις επιχειρήσεις. Η ηγεσία του υπουργείου αντιπροτείνει, τέλος, τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους εργασίας, δηλαδή των ασφαλιστικών εισφορών για τους συνεπείς.

Υπέρ της «ελεγχόμενης» απόκλισης των μισθών, ανά επιχείρηση, με επιχειρησιακές συμβάσεις ή συμφωνίες με τους εργαζόμενους (εφόσον δεν υπάρχει σωματείο) έχουν ταχθεί οι δύο από τις τρεις εργοδοτικές οργανώσεις (η ΓΣΕΒΕΕ και η ΕΣΕΕ). Η ΓΣΕΕ έχει ζητήσει η απόκλιση του μισθού έναντι των κλαδικών συμβάσεων να αιτιολογείται, να αποτελεί μέρος ενός συνολικού σχεδίου διάσωσης μιας επιχείρησης και των θέσεων εργασίας και να έχει προσωρινό χαρακτήρα.

Η διατήρηση της εκκρεμότητας αυτής, πάντως, έχει «παγώσει» τη διαπραγμάτευση πολλών κλαδικών συμβάσεων (όπως στις τράπεζες, στους ιδιωτικούς υπαλλήλους και εμποροϋπαλλήλους) και διευκολύνει τη σύναψη ατομικών συμφωνιών (για χαμηλότερες αποδοχές) πάντα σε εθελοντική βάση. 

Συμβάσεις

Σε αντίθεση με τη γενικευμένη υπερίσχυση των επιχειρησιακών συμβάσεων, στην περίπτωση της «ελεγχόμενης» απόκλισης θα τίθενται στις επιχειρήσεις προϋποθέσεις, όπως:

Αιτιολόγηση για τη σύναψη επιχειρησιακής σύμβασης με χαμηλότερους μισθούς έναντι της κλαδικής (π.χ. οικονομική αδυναμία, αναδιάρθρωση, ομαδικές απολύσεις).

Πλαφόν για την απόκλιση του μισθού (π.χ. 10% - 20% έναντι της κλαδικής) έτσι ώστε να διατηρείται σε ισχύ ο ελάχιστα εγγυημένος κατώτατος μισθός της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (740 ευρώ, σήμερα).

Χρονικός περιορισμός για την καταβολή χαμηλότερων αμοιβών (το σχέδιο του υπουργείου προβλέπει 1 χρόνο + 1 χρόνο ακόμη, αν στον πρώτο χρόνο δεν ξεπεραστούν τα προβλήματα βιωσιμότητας).

Πηγή: Ημερησία