Κερδίζει έδαφος η ενσωμάτωση του 13ου και 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα

Κοντά στην υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας οι εργοδοτικές οργανώσεις

 

Mε τις δύο από τις τρεις εργοδοτικές οργανώσεις να συμφωνούν με την ενσωμάτωση των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας στον βασικό μισθό, η προοπτική υπογραφής εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, τριετούς ή διετούς διάρκειας, γίνεται πλέον ορατή. 

Αρχικώς, η πρόταση είχε διατυπωθεί από τον πρόεδρο της ΓΣΕΒΕΕ, Δ. Ασημακόπουλο, στην τελευταία συνάντηση των κοινωνικών εταίρων, χωρίς, ωστόσο, να υπάρξει συνέχεια, αν και η ΓΣΕΕ ήταν από την αρχή σύμφωνη. 

Σήμερα, μπροστά στην προοπτική να επιβληθεί τριετές πάγωμα των μισθών με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου και να ακυρωθεί εμπράκτως μια θεμελιώδης διαδικασία όπως η συλλογική διαπραγμάτευση για την υπογραφή της ΕΓΣΣΕ, η ιδέα μιας σύμβασης με βασικό στοιχείο την ενσωμάτωση του 13ου και 14ου μισθού κερδίζει έδαφος.

Μισθολογική αύξηση

Η ΓΣΕΕ θέτει και έναν επιπλέον όρο για την υπογραφή νέας σύμβασης: να συμφωνηθεί και μια ελάχιστη μισθολογική αύξηση, με βάση τον μέσο πληθωρισμό στην Ε.Ε. που κυμαίνεται στο 1,2%. Με αυτήν την προοπτική συμφώνησαν και οι έμποροι. Σε κείμενο που έδωσε στη δημοσιότητα η ΕΣΕΕ αναφέρει ότι «στην περίπτωση της ενσωμάτωσης, η μηνιαία αύξηση θα είναι της τάξεως του 16,66%, ενώ “αναλογιστικά” η ετήσια αύξηση θα είναι 1,38% και αντίστοιχη με τα επίπεδα του μέσου όρου του ευρωπληθωρισμού, που κυμαίνεται στο 1,2%».

Ωστόσο τόσο οι έμποροι όσο και η ΓΣΕΒΕΕ δεν θέλουν να επηρεάσει η ενσωμάτωση του 13ου και 14ου μισθού την αύξηση των επιδομάτων. Προς τούτο προτείνουν να διατηρηθούν δώρα και επίδομα ως ένα ξεχωριστό ποσό που θα αθροίζεται στον βασικό μισθό αλλά δεν θα συνδέεται με τις τριετίες και τα επιδόματα. Σε κάθε περίπτωση η σχετική συμφωνία, εφόσον επιτευχθεί, θα έχει ισχύ από την 1.1.2011.

Ο γενικός γραμματέας Εργασίας, Ροβ. Σπυρόπουλος, μιλώντας χθες σε τηλεοπτική εκπομπή του ΣΚΑΪ, προδιέγραψε σχεδόν ως τετελεσμένη τη συμφωνία. Προς επίρρωση των όσων είπε, η ΓΣΕΕ με ανακοίνωση που εξέδωσε λίγο αργότερα διαβεβαίωνε ότι «οι εργοδότες μπορούν και δείχνουν την πρόθεσή τους να πλησιάσουν τις διεκδικήσεις (της ΓΣΕΕ). Διεκδικήσεις, που αφορούν στην κατοχύρωση του 13ου και 14ου μισθού αλλά και στη χορήγηση αυξήσεων οι οποίες στην παρούσα φάση μπορούν να δώσουν μια ανάσα στους εργαζομένους και ειδικότερα στους χαμηλόμισθους».

Παρ’ όλα αυτά, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γ. Παναγόπουλος αντιμετωπίζει το δίλημμα να προχωρήσει σε μια ευρύτερη συμφωνία με τους εταίρους για να διασφαλιστούν τα ελάχιστα δυνατά κεκτημένα και να διασώσει σε έναν βαθμό τον ρόλο της ή να διακινδυνεύσει τη χρησιμοποίηση μιας συμφωνίας των εταίρων ως την κοινωνική νομιμοποίηση που χρειάζεται η κυβέρνηση για να προωθήσει, χωρίς μεγαλύτερους κραδασμούς, το ασφαλιστικό και τα εργασιακά; «Δεν θα συμβασιοποιήσουμε εμείς το Μνημόνιο», αναφέρεται χαρακτηριστικά σε ανακοίνωση της ΓΣΕΕ, η οποία έχει συγκαλέσει για αύριο Ολομέλεια της διοίκησης με ανοιχτό το ενδεχόμενο και νέας απεργιακής κινητοποίησης την προσεχή Πέμπτη, με αιχμή την επικείμενη ψήφιση του ασφαλιστικού από την Ολομέλεια της Βουλής.

Διαχωρισμοί

Τη διαβεβαίωση πως δεν θα υποστούν αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης οι προ της 1ης Ιανουαρίου 1983 ασφαλισμένοι στα Ταμεία των ΔΕΚΟ, των Τραπεζών και των ΜΜΕ δίνει η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Κατηγορηματικός ως προς τη διατήρηση της συνταξιοδότησης με 35ετή προϋπηρεσία χωρίς όριο ηλικίας σε αυτά τα Ταμεία, όπου υπάρχει ανάλογη διατύπωση στις καταστατικές τους διατάξεις, έδωσε ο κ. Ανδρέας Λοβέρδος στο κείμενο που διανεμήθηκε στους βουλευτές του ΠΑΣΟΚ που συμμετείχαν την περασμένη Τρίτη στον αρμόδιο κοινοβουλευτικό τομέα ελέγχου του κόμματος. Ομως, ανάλογη δυνατότητα δεν προβλέπεται για τους προ του 1983 ασφαλισμένους στο ΙΚΑ οι οποίοι θα ακολουθήσουν τα νέα αυξημένα όρια που προβλέπει το σχέδιο νόμου.

Πηγή: Καθημερινή