Ανατροπές - σοκ στα εργασιακά

Εντός του καλοκαιριού η κυβέρνηση σχεδιάζει να προωθήσει τις ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις, που προβλέπουν τριετές πάγωμα μισθών στον ιδιωτικό τομέα, χαμηλότερες εισαγωγικές αποδοχές και για τους νέους σε ηλικία εργαζομένους, ενώ θα έρθουν τα πάνω κάτω στο θεσμό των συμβάσεων εργασίας, στις ομαδικές απολύσεις και στις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης.

Τα μέτρα-«φωτιά» -που προωθεί το υπουργείο Εργασίας με βάση το δεσμευτικό μνημόνιο που υπέγραψε η κυβέρνηση με την «τρόικα» (ΔNT, EE και EKT)- συζητήθηκαν στη χτεσινή συνάντηση του υπουργού, Ανδρέα Λοβέρδου, με τους εκπροσώπους των εργοδοτικών οργανώσεων, οι οποίες καλούνται μέχρι τις 15 Ιουνίου να καταθέσουν τις προτάσεις τους, ώστε το υπουργείο να προχωρήσει στην έκδοση των Προεδρικών Διαταγμάτων.

Τι προωθείται

Τα 10 μέτρα -«φωτιά» που επιβάλλει η «τρόικα» για τα εργασιακά και τους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα είναι τα εξής:

1. ΑΥΞΗΣΗ του ορίου των ομαδικών απολύσεων. Hδη, έχει καθοριστεί στο 4% από 2% για επιχειρήσεις με προσωπικό πάνω από 200 άτομα και συζητείται να αλλάξει και η ισχύουσα διαδικασία της έγκρισης των απολύσεων. Οι αλλαγές θα επεκταθούν και στις επιχειρήσεις με λιγότερα από 200 άτομα και είναι χαρακτηριστική η τοποθέτηση του Ανδρέα Λοβέρδου για «διαρρύθμιση». Μεταξύ άλλων, προβλέπεται να υπάρξει διαφορετική κλιμάκωση του ποσοστού των απολύσεων, τόσο στις επιχειρήσεις με λιγότερα από 20 άτομα (σήμερα οι απολύσεις είναι ελεύθερες) όσο και στις επιχειρήσεις με 20 έως 200 άτομα προσωπικό (επιτρέπονται 4 απολύσεις το μήνα). Στα σενάρια που εξετάζονται είναι να υπάρξει μια διαφορετική κλιμάκωση των επιχειρήσεων (μέχρι 30 άτομα, από 30 έως 150 κ.ά.) με παράλληλη αλλαγή στο όριο (π.χ. 5 απολύσεις στη «μεσαία» κατηγορία).

2. ΕΠΑΝΑΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ του ύψους και του τρόπου καταβολής της αποζημίωσης των απολυομένων. Η μείωση του ποσού της αποζημίωσης λόγω απόλυσης υπολογίζεται ότι θα είναι 20% - 40% (σε σχέση με τα όσα ισχύουν σήμερα) από το 2011. Το υπουργείο προτείνει για τις αποζημιώσεις να χορηγούνται χωρίς προκαταβολή και μέσα σε διάστημα έξι μηνών.

3. ΑΛΛΑΓΗ της διαδικασίας προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (OMEΔ). Ο οργανισμός θα μπορεί να παρεμβαίνει για να επιλύει διαφορές, εργατικές ή μισθολογικές, εφόσον το ζητήσουν από κοινού οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και των εργοδοτών (και όχι μόνο τα συνδικάτα).

4. ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ του καθεστώτος των διαπραγματεύσεων για τους μισθούς (για τους οποίους ζητείται να παραμείνουν αμετάβλητοι για τρία χρόνια) και ταυτόχρονη μείωση των αμοιβών και για τις υπερωρίες.

5. ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ υπογραφής συμβάσεων σε τοπικό ή επιχειρησιακό επίπεδο με χαμηλότερες αποδοχές απ' ό,τι προβλέπουν οι κλαδικές συμβάσεις.

6. ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ εφαρμογής «μεταβλητών απολαβών», έτσι ώστε οι μισθοί να συνδέονται με την παραγωγικότητα σε επίπεδο επιχείρησης.

7. ΜΕΤΡΑ αποτροπής των απολύσεων εργαζομένων μεγάλης ηλικίας που βρίσκονται στο στάδιο πριν από τη συνταξιοδότηση.

8. ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΕΣ αμοιβές για ειδικούς όρους απασχόλησης για τους νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών που εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας (το σχέδιο προβλέπει αμοιβή με το 80% του κατώτατου μισθού).

9. ΕΙΔΙΚΟΙ, ευνοϊκοί για τις επιχειρήσεις, όροι απασχόλησης και ασφάλισης, κυρίως μέσω επιδοτήσεων του OAEΔ, των νέων - απασχολουμένων με συμβάσεις μαθητείας.

10. ΕΠΑΝΑΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ της ανώτατης διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Χτες, ο κ. Λοβέρδος προανήγγειλε την αυστηρή τήρηση των αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις, όπως αυτές προβλέπονται στο μνημόνιο, ενώ ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Δημήτρης Δασκαλόπουλος, υποστήριξε ότι «η επιχειρηματική κοινότητα ούτε ζήτησε ούτε αποφάσισε τα μέτρα για τα εργασιακά, αυτά όμως αποτελούν, ήδη, νόμο του κράτους και αποτυπώνουν τη ρητή δέσμευση της Ελλάδας προς τους δανειστές μας».

«Συνεπείς ή καταποντιζόμαστε»

Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΣΕΒ, «η ουσιαστική διαβούλευση αφορά την άμεση και αποτελεσματική εφαρμογή των δεσμεύσεων που έχει αναλάβει η χώρα, ώστε να εισπράξει τα χρήματα για να πληρωθούν μισθοί και συντάξεις, για να λειτουργήσει το κράτος». Οπως είπε χαρακτηριστικά ο κ. Δασκαλόπουλος, «δεν υπάρχει ούτε στιγμή για χάσιμο. Ή θα υλοποιήσουμε με συνέπεια τις δεσμεύσεις μας, χωρίς άρνηση της πραγματικότητας, χωρίς υπεκφυγές, ή θα καταποντιστούμε».

Η νέα σύμβαση

Ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Δημήτρης Ασημακόπουλος, υπογράμμισε ότι όσα συζητούνται δεν ενισχύουν απαραίτητα την ανταγωνιστικότητα και την παραγωγικότητα της ελληνικής οικονομίας, ενώ ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης, τόνισε ότι οι έμποροι συμφωνούν με την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας με αξιοπρεπείς μισθούς για τα επόμενα τρία χρόνια.

Σημειώνται ότι σήμερα πραγματοποιείται στα γραφεία του ΣΕΒ συνάντηση - διαπραγμάτευση για τη νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας έτους 2010 μεταξύ της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΓΣEΒΕΕ, ΕΣΕΕ).

Πηγή: Αγγελιοφόρος