Στην τελική ευθεία για την πιο κρίσιμη Σύμβαση

Η πλέον κρίσιμη συνάντηση μεταξύ ΓΣΕΕ και εργοδοτικών οργανώσεων, για το μέλλον των συλλογικών διαπραγματεύσεων στη χώρα μας, αναμένεται να πραγματοποιηθεί μέσα στην εβδομάδα. 
javascript:void(0)  
Η τροπή που πήρε το θέμα της διαιτησίας, μετά την τροπολογία που κατέθεσε στη Βουλή ο υπουργός Εργασίας Ανδρέας Λοβέρδος, δυσκολεύει τις διαπραγματεύσεις. Προκειμένου όμως, να υπάρξει εξέλιξη στο θέμα της Σύμβασης, θεωρείται πολύ πιθανό, ΓΣΕΕ και εργοδότες να αφήσουν εκτός συζήτησης το θέμα του ΟΜΕΔ. 

Άλλωστε, έχουν τη δυνατότητα να συζητήσουν το θέμα μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου. Αντίθετα, το θέμα της Σύμβασης πιέζει περισσότερο, καθώς από την 1η Ιουλίου, έχει παρέλθει και η 6μηνη παράταση της προηγούμενης Σύμβασης. Έτσι, οι όποιες προσλήψεις γίνονται, σε επίπεδο ανειδίκευτων εργατών, δεν ακολουθούν κάποια Σύμβαση, αλλά ατομικές συμφωνίες.

Στο θέμα της Σύμβασης, έχει υπάρξει παρέμβαση ακόμη και από το Μαξίμου, καθώς φαίνεται πως παρά την πρόβλεψη στο μνημόνιο για τριετές πάγωμα των μισθών και στον ιδιωτικό τομέα, που σύμφωνα με τους υπολογισμούς των συνδικάτων οδηγεί σε μείωση των εισοδημάτων έως και κατά 15%, δεν επιθυμεί να παρέμβει νομοθετικά στο θέμα. Ελπίζει, στην επίλυση του προβλήματος από τους κοινωνικούς εταίρους. 

Από την πλευρά της η ΓΣΕΕ, φοβάται για περαιτέρω παρεμβάσεις στους μισθούς, στο αμέσως επόμενο διάστημα, κυρίως μέσω της κατάργησης του 13ου και 14ου μισθού. Για το λόγο αυτό, η συνομοσπονδία επιθυμεί τη διάσωσή τους, μέσα από τη Σύμβαση. Το ισχυρότερο από τα σενάρια που επεξεργάζονται είναι, η ενσωμάτωσή τους στους υπόλοιπους 12 μισθούς. Όμως, σε αυτό φαίνεται πως αντιδρά ο ΣΕΒ, που δεν διαφωνεί με τη «θωράκιση» του 13ου και 14ου μισθού, θεωρεί όμως πως υπάρχουν νομικά και τεχνικά προβλήματα στην ενσωμάτωση.

Για παράδειγμα, η ενσωμάτωσή τους, μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, δεν οδηγεί αυτόματα στην ενσωμάτωσή τους για το σύνολο των εργαζόμενων, οι οποίοι ακολουθούν άλλες (επαγγελματικές, κλαδικές ή επιχειρησιακές) συμβάσεις. Παράλληλα, εάν δεν υπάρξει η κατάλληλη τεχνική υποστήριξη, είναι πιθανό να αυξηθεί σημαντικά το κόστος για τους εργοδότες, καθώς βάσει του μισθού, στον οποίο θα ενσωματωθούν 13ος και 14ος, υπολογίζονται όλα τα υπόλοιπα επιδόματα. Επίσης, θα αυξηθούν σημαντικά οι εισφορές προς τα ασφαλιστικά ταμεία.

Προβλήματα αντιμετωπίζει και η πρόταση για μετατροπή τους σε πριμ παραγωγικότητας. Ως πλέον σοβαρό ενδεχόμενο, θεωρείται η θεσμική διασφάλισή τους με αναφορά στη Σύμβαση, κάτι που φαίνεται πως δέχεται και ο ΣΕΒ.  

Τη διάσωση των δώρων και επιδομάτων, καθώς και των συλλογικών διαπραγματεύσεων, επιθυμούν και οι εκπρόσωποι των μικρομεσαίων, εμπόρων και βιοτεχνών, καθώς θεωρούν πως μόνο έτσι θα κινηθεί η αγορά. Μάλιστα, οι εκπρόσωποι της ΕΣΕΕ και της ΓΣΕΒΕΕ εμφανίζονται πρόθυμοι να «κλείσουν» συμφωνία με τη ΓΣΕΕ για μικρές αυξήσεις, στα όρια του μέσου ευρωπαϊκού πληθωρισμού, που δεν ξεπερνά το 1,3%. Οι αυξήσεις θα αφορούν στο 2011 και 2012, καθώς για το τρέχον έτος, ακόμη και η ΓΣΕΕ θεωρεί πως το παιχνίδι έχει χαθεί.

«Δεν θα τους αφήναμε να συνεννοούνται εάν στη συνέχεια είχαμε στόχο να  καταργήσουμε τη συμφωνία τους» δηλώνει χαρακτηριστικά κυβερνητικό στέλεχος.

Από την πλευρά του ο ΣΕΒ, θεωρώντας πως εάν η ΓΣΕΕ είχε αποδεχθεί από τον Δεκέμβρη του 2009 να διαπραγματευτεί με τους εργοδότες για την υπογραφή ενός νέου κοινωνικού συμβολαίου για την προστασία της απασχόλησης, πολλά από τα σημερινά αιτήματα της τρόικας των δανειστών θα είχαν προστατευτεί, δεν προτίθεται να ξεκινήσει εκ νέου τις διαπραγματεύσεις, εάν δεν διαφανεί ένα επίπεδο συνεννόησης, το οποίο δεν θα βγαίνει εκτός γραμμής μνημονίου. 

Πηγή: Capital