Σοκ και δέος για το εργασιακό

Στην Ολομέλεια της Βουλής, θα κατατεθούν τελικά, με τη μορφή διατάξεων σε σχέδιο νόμου, οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, με απόφαση του πρωθυπουργού Γ. Παπανδρέου και μετά από την πρόταση του ίδιου του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Ανδρέα Λοβέρδου. 

Η κυβέρνηση, παίζει για μια ακόμη φορά, το παιχνίδι της γάτας με το ποντίκι. Έτσι, αφού σόκαρε την ελληνική κοινωνία με τις προτάσεις της για αύξηση των απολύσεων και δραστική μείωση των αποζημιώσεων, σε μια περίοδο που η ανεργία αυξάνεται με δραματικούς ρυθμούς, αφήνει πλέον ανοιχτό το ενδεχόμενο αλλαγών στο σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος που παρουσίασε.

Λόγω άλλωστε, των έντονων αντιδράσεων κυρίως στο εσωτερικό της κοινοβουλευτικής ομάδας του κυβερνώντος κόμματος, αποφασίστηκε να συζητηθούν οι προωθούμενες αλλαγές στην ολομέλεια της Βουλής. Δεν είναι λίγοι μάλιστα αυτοί που υποστηρίζουν πως υπήρξαν αντιδράσεις από έγκυρους νομικούς, οι οποίοι επεσήμαναν ότι οι λειτουργοί του Συμβουλίου της Επικρατείας θα βρεθούν σε πολύ δύσκολη θέση στην προσπάθεια να εγκρίνουν το πολυσυζητημένο Προεδρικό Διάταγμα, ενώ έτσι, βγαίνει από τη δύσκολη θέση και ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας Κάρολος Παπούλιας.  Παράλληλα, τίθενται προ των ευθυνών τους και οι βουλευτές του ΠΑΣΟΚ που όλες τις προηγούμενες ημέρες εκδήλωναν τις αντιδράσεις τους για τις προωθούμενες αλλαγές. 

Σήμερα, στη συνεδρίαση της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής, ο κ. Λοβέρδος, που εξακολουθεί να δέχεται τα πυρά ακόμη και κυβερνητικών βουλευτών, χαίρει όμως της εμπιστοσύνης του πρωθυπουργού, όπως δήλωσε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Γιώργος Πεταλωτής, θα ανοίξει τα χαρτιά του όσον αφορά τις μικρές παρεμβάσεις που δεσμεύτηκε ότι θα προχωρήσει, προκειμένου να αμβλύνει τις προωθούμενες αλλαγές. 

Βέβαια, τα περιθώρια δεν είναι σημαντικά, αφού, με το μνημόνιο χρηματοδότησης της Ελλάδας από την Ευρωπαϊκή Ένωση, το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο και την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα, οι δεσμεύσεις που έχει αναλάβει η κυβέρνηση είναι πολύ συγκεκριμένες.

Για παράδειγμα, προβλέπεται η μείωση των αποζημιώσεων ακόμη και πάνω από 50%, και μάλιστα χωρίς προειδοποίηση. Όπως επίσης προβλέπεται και η παράκαμψη των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων στην περίπτωση των νέων ανέργων. Αλλά και η αποσύνδεση των επιχειρησιακών συμβάσεων από τις κλαδικές και αυτών από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Παράλληλα, με άλλη νομοθετική διάταξη που αναμένεται να συμπεριληφθεί στο ασφαλιστικό σχέδιο νόμου, προωθείται και μείωση του κόστους των υπερωριών, ώστε να γίνει πιο φθηνή η απασχόληση για όσους διατηρήσουν τη θέση εργασίας τους και κληθούν να εργασθούν περισσότερο. 

Σύμφωνα με πληροφορίες, στο υπουργείο Εργασίας, μετά και από τη συνεννόηση με τους βουλευτές του Κοινοβουλευτικού Τομέα Εργασίας Απασχόλησης,  εξετάζουν τη διατήρηση του θεσμού της διαιτησίας, αλλά με αλλαγές στον τρόπο επιλογής των διαιτητών και μεσολαβητών ώστε να είναι κοινής αποδοχής από τους εργοδότες και τους εργαζόμενους. Παράλληλα, θα επιδιωχθεί η αύξηση του απαιτούμενου χρόνου προειδοποίησης στις απολύσεις (που οδηγεί σε μείωση κατά το ήμισυ της αποζημίωσης) από 1-4 μήνες σε 2-6 μήνες. 

Έντονες πιέσεις στον κ. Λοβέρδο ασκούνται και όσον αφορά την απασχόληση των νέων με μειωμένες αποδοχές. Η λέξη «κλειδί» στο επίμαχο Προεδρικό Διάταγμα είναι η λέξη «δύναται» στην περίπτωση κάλυψης του μέρους των εισοδημάτων, από τον ΟΑΕΔ, ώστε ο νεοπροσλαμβανόμενος να συμπληρώνει το μισθό του, μέχρι το ποσό που σήμερα αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό. 

Στο σχέδιο νόμου που θα κατατεθεί στη Βουλή, το θέμα θα παραπέμπεται, σύμφωνα με πληροφορίες, σε υπουργικές αποφάσεις. Στην περίπτωση της επιδότησης μέρος του μισθού του νεοπροσλαμβανόμενου από τον ΟΑΕΔ, θεωρείται αναγκαία η πρόβλεψη, πως η επιχείρηση δεν θα πρέπει να έχει προχωρήσει σε απόλυση.

Παράλληλα, ασκούνται πιέσεις προς το υπουργείο Εργασίας, ώστε τελικά, να ενισχυθούν τα αντικίνητρα για τις απολύσεις εργαζόμενων άνω των 55 ετών.

Οι αλλαγές έχουν προκαλέσει αντιδράσεις ακόμη κι από τον ΣΕΒ, που έσπευσε να διαχωρίσει τη θέση του, ανακοινώνοντας ότι δεν επιχαίρει για το νέο εργασιακό πλαίσιο που προωθείται. Η ΓΣΕΕ δηλώνει αποφασισμένη να προσφύγει στη Δικαιοσύνη (σε εθνικό αλλά και διεθνές επίπεδο), ενώ έγκριτοι νομικοί υποστηρίζουν ότι το Προεδρικό Διάταγμα δεν μπορεί να περάσει από το Συμβούλιο της Επικρατείας, καθώς καταργεί συνταγματικές διατάξεις, όπως για παράδειγμα την αυτονομία των συλλογικών συμβάσεων. Ήδη απέστειλε στο ΣτΕ επιστολή, στην οποία σημειώνει αναλυτικά τις παρεμβάσεις που θεωρεί αντισυνταγματικές.

  

Πηγή: Capital